Πηγή: capital.gr
Του Κώστα Κατίκου
Ενθαρρυντικά είναι τα πρώτα στοιχεία από τη λειτουργία της νέας πλατφόρμας “JOBmatch” για τον τουρισμό και την εστίαση μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις μπορούν να αναζητήσουν και να βρουν προσωπικό κατάλληλο σε πραγματικό χρόνο χωρίς να μεσολαβεί καμία υπηρεσία και κανένας κρατικός φορέας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που αποκαλύπτει το Capital.gr, στις 4 πρώτες μέρες από τη λειτουργία της (13-16 Μαΐου) γράφτηκαν στην πλατφόρμα περίπου 1.000 επιχειρήσεις και 4.100 εργαζόμενοι ενώ το σημαντικότερο στοιχείο είναι πως με τις προδιαγραφές που έβαλαν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι “κούμπωσαν” οι πρώτες 2.200 θέσεις απασχόλησης.
Η νέα πλατφόρμα σχεδιάστηκε από τη ΔΥΠΑ με στόχο να φέρει σε πραγματικό χρόνο σε απευθείας επαφή τους εργοδότες με τους εργαζόμενους και μέσα από μια αυτόματη διαδικασία το ίδιο το σύστημα να βρίσκει και να ταιριάζει τις θέσεις που προσφέρουν οι επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους που είναι διαθέσιμοι να τις καλύψουν.
Στις πρώτες μέρες λειτουργίας της, η πλατφόρμα JOBmatch ταίριαξε 2.200 θέσεις εργασίας βάσει των στοιχείων που καταχώρησαν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι.
Το “ματσάρισμα” των θέσεων γίνεται ως εξής:
1. Η επιχείρηση πραγματοποιεί είσοδο στην εφαρμογή και καταχωρεί τη θέση ή τις θέσεις εργασίας που προσφέρει.
2. Ο εργαζόμενος κατεβάζει την εφαρμογή στο κινητό κάνει εγγραφή, δηλώνει τα στοιχεία του και δημιουργεί ένα προφίλ για την θέση που είναι διαθέσιμος να αναλάβει με πληροφορίες για την περιοχή που επιθυμεί να εργαστεί, το είδος της επιχείρησης, η ειδικότητα, το ωράριο ή ακόμη και δηλώνοντας την αμοιβή που θέλει.
3. Με βάση το προσωπικό που αναζητά η επιχείρηση, το σύστημα κάνει αναζήτηση των δεδομένων και “ματσάρει” τις προσφερόμενες θέσεις με τους εργαζόμενους που είναι διαθέσιμοι, σύμφωνα με φίλτρα που έχουν επιλέξει τόσο ο εργαζόμενος όσο και η επιχείρηση.
4. Με βάση τα καταχωρημένα στοιχεία η εφαρμογή JOBmatch προχωρά σε άμεση αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης, εργασίας και σε πραγματικό χρόνο, ο εργαζόμενος ειδοποιείται από την εφαρμογή για τη θέση ή τις θέσεις που υπάρχουν ανάλογα με το προφίλ του. Αντίστοιχα η επιχείρηση μαθαίνει άμεσα ποιοι υποψήφιοι ενδιαφέρονται για τις θέσεις της.
5. Μόλις ολοκληρωθεί το “ματσάρισμα” η επιχείρηση και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν για την πραγματοποίηση συνέντευξης και το κλείσιμο συμφωνίας για πρόσληψη.
Όλη αυτή η διαδικασία θα απαιτούσε χρόνο για να ολοκληρωθεί αν ακολουθούνταν η παραδοσιακή μέθοδος αναζήτησης εργασίας μέσω αγγελιών, ή ακόμη και μέσω της ΔΥΠΑ, καθώς δεν θα μπορούσε να γίνει σε πραγματικό χρόνο και σε ευρεία κλίμακα η αντιστοίχηση χιλιάδων προφίλ με προδιαγραφές αναζήτησης θέσεων εργασίας.
Η νέα πλατφόρμα συμπίεσε τους χρόνους ώστε από τη στιγμή που αναβαίνει μια θέση εργασίας στη σελίδα της, να μπορεί να βρεθεί μέσα σε λίγα λεπτά ο κατάλληλος εργαζόμενος.
Θεωρείται δεδομένο ότι στην πορεία θα μπορεί να φιλοξενήσει και θέσεις εργασίας που προσφέρουν και άλλοι επιχειρηματικοί κλάδοι (π.χ. στην πληροφορική-ψηφιακή οικονομία) ενώ μπορεί να συμβάλει και στην αναζήτηση θέσεων από Έλληνες που εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν να επιστέψουν στην Ελλάδα αρκεί να βρουν την κατάλληλη θέση.
